“工作时间越长，也就意味着你给单位，给集体，给国家做的贡献越多，经验越丰富，工龄工资比刚进入单位的人高一些，是理所当然的。”
“第三个呢，就是岗位津贴。”
“这个东西要有区别，要向一线和特殊岗位的同志倾斜。”
“比如说搞科研的，高温作业的，危险作业的，还有一线公安干警，环卫工人这些岗位，我认为就应该比其他岗位多拿一些岗位津贴。这也是公平合理。”
“第四个，就是绩效工资，你也可以理解为奖金。但比奖金更灵活，更有可操作性。”
“奖金，只有奖没有罚。”
“当然，你也可以说，没有拿到奖金，就等于亏了。在某种意义上来说，确实是这样。但也有部分人特别容易知足，他们不眼红别人发了奖金，只要自己工资按时足额拿到就行，不想和人去争。”
“哎，对于这种人，他的工作激情不高，完成本职工作的时候积极性不行，就是我们俗话说的，占着茅坑不拉屎……呵呵……这种人，你不罚他，他就不会振作起来，把自己工作干好。”
“所以这个绩效工资呢，就包括了奖和罚两个方面。”
“也是新的工资制度最重要的调节手段。”
“第五，则是特别奖金单列。”
“嗯，这个特别奖金，其实已经不能完全算作是工资里边了，但既然涉及到钱，而且也会经常性的发放，那就放在今天一起来讨论。”
“前边已经说到了绩效工资，为什么要把奖金这一块再提出来呢？”
“这是因为，绩效工资的调节幅度有限，不足以表彰一些特殊的，重大的贡献。”
“比如说，一个普通职工，一个月拿满绩效，可以到手六十块，另一个偷奸耍滑的，工作吊儿郎当，把他绩效全部扣除，他到手四十块，这个区别按比例来算，已经很大了。扣掉足足三分之一的工资。但撑死了也就是二十块钱的差距。”
“所以，还要加一个奖金单列的制度。”
“当然，我这只是一个初步建议，同志们有什么好的想法，都可以说出来。我们这就是讨论啊，言者无罪，问题谈得越透彻越好。”
“大家集思广益，才能搞出一个好的工资制度来。”
会议室一下子就变得热闹起来。
凡是涉及到钱的事情，大家总是比较关心的。
虽然在座的大多是副县级干部，少数正科级，在小小的壮安县，那是妥妥的高薪阶层，相比普通职工，领导们的工资要高出一倍以上，甚至两三倍。
可是领导们近来也感觉钱不够花。
这是为什么呢？
因为市面上物资极大地丰富了起来。
逛一次楚州商品城，能花光一个副县长俩月工资你敢信？
以前觉得每个月百把块钱的工资已经很高了，根本花不完。
你也不能顿顿大鱼大肉地造吧？
衣服鞋子都是那几种式样，那几种颜色，新衣服和旧衣服，区别并不太大。可是现在，服饰也开始变得多样化，春秋有夹克，夏天还各式短袖衫。
这都要花钱啊。
可不就觉得工资不够了吗？
刘书记提出来搞工资改革，尽管还不清楚能够涨多少工资，但肯定会涨一些。如果工资还和过去一样，只是换个花样，拿出一部分来做绩效，方便“扣钱”而已，那不是坑吗？
刘书记眼下在壮安威望如此之高，绝不会干这种“自坏名声”的事儿。
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